郑某某诉季某某提供劳务者受害责任纠纷一案
一一劳务者学会保护自己的合法权益
关键词 民事诉讼 劳动者的自我保护 分析
裁判要点
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
相关法条
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条
案件索引
一审：黑龙江省大兴安岭地区加格达奇区人民法院(2015)加民初字第***号
基本案情
原告郑某某，男，汉族，现住内蒙古扎兰屯市关门山乡。
委托代理人郑某某（原告的哥哥），男，现住内蒙古扎兰屯市关门山乡。
委托代理人李某某，系内蒙古律师。
被告季某某，男，汉族，现住黑龙江省大兴安岭地区加格达奇区。
委托代理人李某某，系黑龙江律师。
原告诉称，几年来，原告一直不定时给被告季节性打工。2014年10月7日下午2时许，被告的收割机在草甸子上陷在坑里，另一台拖拉机救援时，被告让原告摘解钢丝绳时，被钢丝绳抽在原告的右腿上，原告被送往大兴安岭德本外科医院住院治疗22天，被诊断为右胫腓骨中断粉碎性开放性骨折。被告支付了原告的全部医疗费。依照法律规定，原告给被告打工，受被告指派在工作时受伤，被告应当赔偿原告：1、误工费25 000.00元(6个月×150.00元/天)；2、营养费2 200.00元(22天×100元/天)；3、住院伙食补助费2 200.00元(22天×100元/天); 4、伤残赔偿金78 388.00元(19 597.00元/年×20年×20%)；5、二次手术费8 000.00元；6、精神损害抚慰金4 000.00元；以上合计119 788.00元。
被告辩称：原告是在被告处干活时受伤，但当天中午原告喝了酒，下午14时出事故，和原告一起喝酒的人都不让原告去，原告不听劝阻，坚持去拉车现场，被告没有让原告解钢丝绳，原告也没有解钢丝绳，是拖拉机卷起钢丝绳将其卷伤。被告认为原告酒后不听劝阻，强行到工作现场，手脚不灵活，不能灵活的躲开风险，对受伤应承担一部分责任。
原告要求不合理：1、误工费每天150.00元没有依据，大兴安岭地区职工平均工资每天89.59元，误工期6个月过长，应为120天；2、营养费每天100.00元没有根据，如有医嘱，每天也只能45.00元；3、伤残赔偿金，原告是农村户口，给被告干活是在农场，每年在被告处短时间干几天，只能按农村居民计算，黑龙江省农村居民人均纯收入每年9 634.10元，20年为192 682.00元，9级残为20%，应为39 364.00元；4、二次手术费8 000.00元认可；5、精神损害抚慰金不同意给付；6、被告为原告垫付医药费21 000.00元。以上各项，原告应按比例承担一部分责任。
经审理查明：原告受雇于被告多年，每年春秋季节在被告的农场给被告开拖拉机打短工。
2014年10月7日下午2时许，被告的收割机在草甸子上陷在坑里，原告前去帮忙过程中被钢丝绳抽伤，原告受伤后被送往大兴安岭德本外科医院住院治疗，被诊断为右胫腓骨中段开放性粉碎性骨折，于2014年10月24日出院，治疗效果好转，住院治疗22天，被告为原告垫付医疗费21 000.00元。原告要求按九级伤残等级计算伤残赔偿金，被告无异议。
裁判结果
黑龙江省大兴安岭地区加格达奇区人民法院于2014年6月16日作出（2015）加民初字第***号民事判决： 一、被告季某某赔偿原告郑某某各项损失费用55 438.48元；二、驳回原告郑某某的其他诉讼请求。案件受理费2 696.00元(原告申请缓交)，由原告负担1 510.00元，被告负担1 186.00元。
裁判理由
原告受雇于被告，原、被告形成劳务关系。原告在为被告干活过程中受伤，被告作为接受劳务一方应承担侵权责任，但原告作为成年人在干活过程中明知自己智力残疾，对危险状况的反应不迅速，还去危险发生地，且处理不当，其自身存在过错，应承担10%的责任，被告承担90%的责任。被告主张原告中午喝酒不让其去干活，原告不听劝阻非去干活的抗辩意见，因被告称是证人劝阻，而证人证言称是被告劝阻，相互矛盾，不予支持。
原告的合理费用认定如下：1、住院伙食补助费和二次手术费，被告无异议，予以支持；2、误工费，被告认可120天每天89.59元的计算标准，原告无证据证明误工标准，故按被告认可的计算标准支持10 750.80元；3、营养费，因无医嘱，不予支持；4、伤残赔偿金，原告为农村户口，其提供的证据无法证明其经常居住地为城镇且居住一年以上，故应按黑龙江省2013年农民人均纯收入每年9 634.10元计算，支持38 536.40元；以上合计59 487.20元。被告承担90%为53 538.48元。关于精神损害抚慰金，予以支持。被告为原告垫付医疗费21 000.00元，其中10%为2 100.00元应由原告负担应予扣除。被告应赔偿原告各项费用55 438.48元。
案例注解
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条之规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案原告在为雇主提供劳务的过程中，自身受到了伤害。作为劳务者在这情况下要学会自我保护。
一、自我保护意识的形成
1、签订书面合同。提供劳务者在接受劳务时，要与接受劳务者确立劳务关系，双方形成书面形式的劳务合同，劳务合同内容写明提供劳务者及接受劳务者都是谁，所接受的劳务是什么，劳务完成期限，给付劳务报酬的金额，出现安全事故的责任负担问题，违约责任等相关内容，落款签名。书面劳务合同一式两份，提供劳务者与接受劳务者各持一份。签订书面劳务合同的目的就是为了保护各自的合法权益不受侵犯，一旦其中一方不按合同约定履行，有据可查。相反口头形成的约定内容不确定，一旦发生纠纷，双方各持一词，又无其他证据佐证的情况，无法认定事实，对利益受损一方不利。所以，无论提供劳务者还是接受劳务者，都应该养成良好的习惯，形成书面的劳务约定，有利于查清事情经过，保护好各自的利益不受侵犯。
2、搜集有利证据。一方利益受损时，要搜集证据，保存证据，有备无患。本案提供劳务者在提供劳务过程中受伤，受伤的经过接受劳务者都承认，并及时对其进行了救治。如果接受劳务者不认可受伤经过，提供劳务者应保存受伤经过的证据，这是相当的重要的。
3、雇佣时要检查提供劳务者的身体健康状况。接受劳务者一方在雇佣提供劳务者时，应全面检查提供劳务者的身体健康情况，有必要让提供劳务者提供身体健康检查报告，根据身体健康检查报告决定是否雇佣此人员。本案提供劳务者智力残疾，接受劳务者在雇佣提供劳务者时，没有对其身体健康进行检查，也没让其提供身体健康检查报告，提供劳务者出现受伤事故时，因为其是智力残疾的人，应激反应能力比较弱，所以受到的伤害更大。雇主在雇佣过程中，没有严格检查提供劳务者的身体健康，是一大漏洞。有的案件中，提供劳务者有心脏病等严重的疾病，不适合雇佣的工种，如果雇佣了在工作中出现问题，雇主也难辞其咎。而提供劳务者为了对自己负责，也应如实反应自己的身体健康情况，如果提供劳务者刻意隐瞒身体健康情况，出现受伤情况，自身也应承担过错责任。
二、出现利益受损，应积极应对。
在提供劳务过程中，出现了他人受伤或提供劳务者本人受伤的情况，此时应将伤者及时送到医院救治，雇主要有担当，受伤者也要有担当，因为出现这样的事情是任何人都不希望发生的，所以能出钱的出钱能出力的出力，最大限度的治疗伤者。救治完毕后，如果因赔偿引起纠纷，再行处理。本案雇主是个有担当的人，在提供劳务者受伤后，及时将伤者送到医院救治，垫付了医疗费，这对伤者是莫大的安慰。虽然双方事后因赔偿问题未达成一致意见而诉至法院，但雇主的行为值得赞扬。
本案按过错比例判决，双方均未上诉。
